Літні канікули — не лише час відпочинку, а й чудова можливість для підлітків зробити перші кроки у трудовому житті. Однак працевлаштування неповнолітніх має свої нюанси, які важливо враховувати як самим підліткам, так і їхнім батькам та роботодавцям.
Фахівці системи безоплатної правової допомоги роз’яснюють ключові аспекти.
З якого віку можна працювати
- З 16 років — без обмежень.
- З 15 років — зі згоди одного з батьків або опікуна.
- З 14 років — також потрібна згода одного з батьків, а праця дозволена лише легка і у вільний від навчання час (наприклад, на канікулах).
Права неповнолітніх працівників
Підлітки мають ті самі трудові права, що й дорослі, але ще й користуються додатковими пільгами:
- обов’язковий медогляд перед працевлаштуванням і щороку до 21 року
- запис у спеціальному обліку на підприємстві
- заробітна плата — не менша, ніж у дорослих
- щорічна відпустка та можливість навчальних відпусток
Тривалість робочого часу
- 16–18 років — до 36 годин на тиждень
- 14–15 років — до 24 годин на тиждень
Роботи, заборонені для неповнолітніх
- важкі або шкідливі роботи
- підземні роботи
- нічні зміни, понаднормова чи робота у вихідні
- піднімання важких предметів (максимум від 5 до 16 кг, залежно від віку)
Оформлення праці
Працевлаштування здійснюється лише за письмовим трудовим договором.
Необхідні документи:
- паспорт або свідоцтво про народження
- ІПН (податковий номер)
- медична довідка
- згода одного з батьків (для 14–15-річних)
Де отримати юридичну консультацію
Скористайтеся послугами системи безоплатної правової допомоги.
Юристи допоможуть з роз’ясненнями, підготовкою документів, а в разі потреби — представлятимуть ваші інтереси в суді.
Безкоштовну допомогу можуть отримати:
- внутрішньо переміщені особи
- діти
- люди з низьким доходом
- пенсіонери
- особи з інвалідністю
- ветерани війни та інші (повний список — у ст. 14 Закону України «Про безоплатну правничу допомогу»)
Як звернутися за правовою допомогою