Охорона праці зазвичай асоціюється з інструктажами, підписами та суворими правилами. Проте в МХП безпека — це не формальність, а частина корпоративної культури, заснованої на довірі, партнерстві та розвитку.
Команда OHS у МХП працює одразу в п’яти ключових напрямках: охорона праці, пожежна безпека, цивільний захист, безпека руху та здоров’я працівників. Але головне — це не контроль, а турбота про людей.
Одним із тих, хто формує цю культуру, є Михайло Цегельник, керівник відділу охорони праці, пожежної безпеки та здоров’я Вінницького Хабу МХП — людина, для якої безпека стала справжнім покликанням.
«У МХП я прийшов не просто працювати, а реалізовувати ідеї», — розповідає Михайло.
За освітою він юрист, однак професійний шлях привів його на елеватор. Саме там він усвідомив, що від його роботи залежить найважливіше — життя та здоров’я людей.
Михайло став одним із ініціаторів створення першого реєстру ризиків, упровадив аналітичні інструменти з елементами штучного інтелекту та сформував команду, для якої безпека — не обов’язок, а спосіб мислення.
«Якщо я хочу, щоб колеги дотримувалися правил, маю бути першим, хто це робить. Неможливо вимагати від інших того, чого сам не дотримуєшся».
Підхід Михайла базується на відкритому обговоренні, аналізі реальних випадків і чесності перед собою. Кожне відео чи ситуація — це не покарання, а урок, який допомагає зрозуміти, чому щось сталося і як цього уникнути в майбутньому.
Його мрія — створити систему, що працюватиме без постійного контролю, коли керівник одягає каску не за вимогою, а тому що так підказує внутрішня культура безпеки.
«У МХП я ціную довіру. Тут можна не знати всіх відповідей, але завжди знайдеш підтримку, щоб знайти найкраще рішення разом».
Михайло переконаний: розвиток народжується у взаємодії. Саме тому він бере до команди самостійних і мислячих людей, які прагнуть не лише виконувати правила, а й покращувати їх.
Програма «Олімпійські легенди» допомогла Михайлу структурувати досвід і усвідомити: він не просто частина системи — він змінює її.
У МХП безпека — це не про звіти чи інструкції. Це про людей, які дбають одне про одного, розвиваються і створюють простір, де турбота стає нормою. Саме такі лідери формують ДНК компанії, де безпека має людське обличчя.
Якщо ви також хочете працювати в компанії, де безпека, турбота та розвиток — справжні цінності, перегляньте актуальні вакансії за посиланням:
https://mhp4u.com.ua/ukraine?bezpeka_ta_zdorovja_pratsivnykiv=korporatyvni_medychni_prohramy%3Bokho…